Vacaciones ilimitadas, ¿un gran beneficio o un regalo envenenado?

¿Y si te dijeran que puedes tener vacaciones eternas? La nueva tendencia laboral ya ha llegado varias empresas tecnológicas de Estados Unidos. Tras la Gran Renuncia, muchas compañías vieron cómo perdían empleados. No eran capaces de mantenerlos por las condiciones del empleo. Fue entonces cuando se planteó la medida: ¿Y si los trabajadores pudieran tener tantas vacaciones como quisieran?

En qué consisten las vacaciones ilimitadas

Cada vez más compañías optan por otorgar este beneficio. La idea es que los trabajadores pueden tomar días libres sin límite. Son ellos quienes se organizan con el equipo para alcanzar los objetivos. A más rapidez alcanzando los objetivos, más días de descanso.

El único requisito es que el trabajador deberá cuadrarse con sus compañeros para que la empresa no se detenga. La tendencia de las vacaciones ilimitadas está creciendo en el país americano, pero ¿sería posible que se extendiera a Europa? ¿Y es realmente tan bonito como lo pintan?

Ventajas de las vacaciones ilimitadas

En un principio, una idea así puede parecer negativa para la empresa. ¡Pero nada más lejos de la realidad! La compañía tiene mucho que ganar si permite que sean los empleados quienes eligen su periodo de descanso. Revisemos las tres ventajas principales:

• Mayor motivación y productividad. Es de lógica. Si un trabajador necesita cumplir un objetivo para tomar más días de descanso, ¡se esforzará al máximo! Cuando una alta productividad implica más vacaciones, los empleados tienen una motivación clave para rendir en su trabajo. Tanto la empresa como el trabajador sacan un beneficio.

• Libertad para los trabajadores. El empleado puede decidir cuál es el periodo de vacaciones que necesita y organizar por sí mismo su calendario laboral. Si esto se hace correctamente, permite adaptarse a los flujos de la empresa y descansar más en los momentos en que la exigencia descienda.

• Mejoras en la relación entre empresa y trabajador. Si las vacaciones ilimitadas se organizan mediante un diálogo entre la compañía y el empleado, la confianza crecerá. Que la empresa involucre al trabajador en una tarea tan relevante para ambos sirve para construir una relación estable y firme. Y esto siempre ayuda a trabajar mejor.

Inconvenientes de las vacaciones ilimitadas

Pero no todo es bueno. Hay varios puntos negativos a considerar en esta tendencia. Incluso para los propios empleados, sí. Estos son los tres principales inconvenientes de instaurar vacaciones ilimitadas en la empresa:

• Pérdida de los límites. Y es que, claro, “vacaciones ilimitadas” no quiere decir “vacaciones eternas”. El trabajador puede sentirse perdido e inseguro sobre cuántos días de descanso debería tomar. Puede incluso llegar a coger menos vacaciones que si estuviera planteado en el contrato para evitar ser señalado por la empresa. Las dudas no son pocas. ¿Es mejor 30 días? ¿25? O… mejor ninguno, ¿no?

• Aumento de la competencia en el equipo. Coordinar los equipos puede entrañar todo un reto. Un trabajador que toma solo 10 días de vacaciones será mejor valorado que uno que tome 30. Y esto provocará desigualdad y problemas. La competencia dentro de un mismo equipo nunca es sana porque crea roces que no vendrán bien ni a la empresa ni a los trabajadores.

• Dificultades en la organización. Cuando los trabajadores son pocos, la situación es fácilmente manejable. Pero cuando nos encontramos con empresas más grandes, donde los equipos constan de más personas, no es tan sencillo organizar a todos para que la empresa no se quede vacía. Sobre todo si no existen limitaciones en cuanto al tiempo libre que pueden tomar los trabajadores.

Cómo han funcionado las vacaciones ilimitadas

Lo cierto es que no hay un consenso claro. Muchas empresas que las han puesto en marcha las defienden, explicando que los resultados han mejorado. Además, aseguran que los empleados las valoran muy positivamente porque tienen más tiempo libre. En Netflix o Xceed ya son parte de los beneficios y no podemos negar que, efectivamente, en Estados Unidos cada vez hay más compañías que están ofreciendo estas vacaciones ilimitadas.

Por supuesto, las vacaciones ilimitadas están limitadas (valga la redundancia) a empresas que trabajan por objetivos. Además, varios estudios afirman que podrían no ser tan positivas.

Los empleados con vacaciones ilimitadas suelen tomar menos días de descanso que aquellos con vacaciones ya asignadas en el contrato. Puede que incluso menos de los que necesitan. Además, no conocer los límites puede generar tasas de ansiedad elevadas entre los empleados.

¿Se podrían incorporar las vacaciones ilimitadas en Europa?

De todos modos, parece que en Europa sería difícil crear un modelo de vacaciones ilimitadas. La mayoría de países regula el número de días de vacaciones por ley (en Estados Unidos no existe regulación). Y modificarlo no es fácil. 

Además, no es una medida que tenga una alta demanda entre los trabajadores europeos. Parece que preocupan más otros asuntos como la semana laboral de cuatro días o el apoyo a la salud mental.

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