Los tipos de departamentos de una empresa: ¿Dónde encajas mejor?

Cada empresa es un mundo. Eso está claro. Pero lo cierto es que siempre es bueno tener una visión global de la compañía para estar seguros de que ocupamos el lugar que debemos ocupar. A veces, podemos dejar pasar grandes oportunidades por no saber siquiera que están ahí.

Por eso, vamos a ayudarte a repasar todos los departamentos de una empresa estándar. Y, de paso, te explicaremos dónde encaja mejor cada tipo de trabajador. ¿Y si te estás perdiendo una oportunidad por ni siquiera conocerla?

Departamentos de una empresa: Organigrama básico

La mayoría de empresas, ya sean de 10 o 1000 trabajadores, cuentan con ocho departamentos básicos. Ten en cuenta que, dependiendo de su tamaño, una única persona puede encargarse de varios departamentos de una empresa o pueden dividirse en subdepartamentos con cientos de empleados en cada uno.

Los más comunes, sin embargo, son los ocho que puedes ver en el siguiente organigrama:

Los departamentos de una empresa: ¿Dónde encajas mejor?

Los nombres de los departamentos de una empresa pueden llevar a confusión. ¿Cuál es la diferencia entre finanzas, ventas y compras? ¿No es lo mismo dirección y gestión? Cada uno tiene necesidades muy específicas y busca a trabajadores muy concretos.

Si conoces a la perfección tus capacidades, es más fácil encontrar empleo. Por eso, a continuación vamos a explicarte un poco mejor a qué se dedica cada uno de los departamentos de una empresa, qué perfiles suelen necesitar y cuáles son los roles que puedes desempeñar en ellos.

• Departamento Directivo. Todas las decisiones sobre qué debe hacer la empresa nacen del departamento directivo. En él se enmarcan roles como el director, presidente o asesores. También las cabezas de cada uno de los departamentos de una empresa tienen su lugar en el departamento directivo. Suelen estar integrados por personas analíticas y organizadas, con capacidad de tomar decisiones bajo presión y anticiparse a los problemas.
• Departamento de Finanzas. Que las cuentas de la compañía no tengan problemas depende de este equipo. Financiación, control de pagos y costes, resultados… En este departamento caben contables y economistas de la empresa. Se trata, en general, de trabajadores con mente numérica, acostumbrados a elaborar registros y estudios financieros sin problema.
• Departamento de Recursos Humanos. La contratación y gestión de personal recae en este departamento. También se encargan de organizar salarios, velar por los riesgos laborales y mediar en las relaciones entre los otros departamentos de una empresa. Está integrado por personas especializadas en Recursos Humanos, desde psicólogos hasta abogados. Se trata de personas empáticas, con capacidad para ver el potencial en los demás y abnegadas.
• Departamento de Marketing. El equipo de Marketing estudia al cliente y se encarga de la comunicación con él, ya sea a través de publicidad o del contacto tú a tú. En él trabajan publicistas, diseñadores, community managers… Se trata de un equipo muy diverso donde la prioridad es la creatividad y el análisis del público.
• Departamento de Ventas o Comercial. Entre los departamentos de una empresa siempre hay integración, pero Ventas está estrechamente relacionado con marketing. Tanto, que a veces se encuentran fusionados. Desde ventas se deciden precios, se gestiona el servicio postventa y se elaboran estudios del mercado y la competencia. Este equipo está integrado por agentes comerciales, telefonistas o gestores. Sus cualidades más importantes son la persuasión, la toma de decisiones bajo presión y la capacidad analítica.
• Departamento de Logística. Es uno de los departamentos que menos aparece, pues muchas veces se tiende a subcontratar. Se ocupa de la distribución, transporte y envío de los productos. Además, tienen el contacto con proveedores y pueden formar parte del servicio postventa. En él trabajan transportistas, supervisores y gestores. Se trata de personas con gran visión de conjunto, eficaces y muy racionales, pues de ellas depende que los clientes obtengan los pedidos a tiempo.
• Departamento de Compras. El material, materias primas y prácticamente cualquier elemento necesario para el desarrollo de la actividad pasan por aquí. Entre los departamentos de una empresa, el de compras cuenta con especial importancia porque en él recae que todos los equipos funcionen a la perfección. Allí trabajan comerciales y gestores. Necesitan personas con grandes dotes de organización, resolutivas y con facilidad para trabajar con independencia.
• Departamento de Gestión y Administración. Por último, todas las compañías generan una gran cantidad de documentación que debe ser correctamente archivada y almacenada. Además, es necesario gestionar todo el proceso de contratación, desde bajas laborales hasta nóminas. Para eso existe el departamento de gestión, que suele englobar secciones fiscales, contables y laborales. Por tanto, aquí trabajan contables, gestores, administrativos y expertos en legislación laboral. Las personas que se dedican al departamento de gestión deben ser muy eficientes, tener una gran memoria y comprender a la perfección el funcionamiento de la empresa.

Con nuestra explicación, seguro que entiendes mejor cómo se configuran los departamentos de una empresa. ¿A cuál te gustaría dedicarte? Sea cual sea tu idea, puedes encontrar tu próximo empleo en Jobstoday.world, donde tienes cientos de ofertas de empleo alrededor del mundo. Decide cuál será tu departamento y empieza a buscar ya.

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