La semana laboral de cuatro días lleva varios años siendo una demanda en Europa. Y parece que cada vez está más cerca de convertirse en una realidad. El Reino Unido iniciará en junio una prueba con más de 3.000 empleados.

La semana laboral de cuatro días lleva varios años siendo una demanda en Europa. Y parece que cada vez está más cerca de convertirse en una realidad. El Reino Unido iniciará en junio una prueba con más de 3.000 empleados. ¿El objetivo? Conseguir más información sobre cómo puede implementarse la medida. 

Empresas como Panasonic ya lo incorporan con mucho éxito. Vamos a repasar contigo cómo ha funcionado allí donde se ha probado. Pero antes, echemos un vistazo a sus posibles ventajas e inconvenientes.

 

Ventajas de una semana laboral de 4 días

El tema es controvertido y todavía no existe un consenso generalizado. Pero sí podemos establecer varios puntos positivos que defienden quienes apuestan por una semana laboral más breve. ¡Y no solo para los trabajadores! Las empresas también sacarían provecho, aunque no lo parezca:

 

  • Mayor productividad. Varias empresas que han incorporado el modelo lo afirman. Microsoft hizo una prueba en Japón y afirmó que la productividad había crecido ¡un 40%! Son números altos, pero tienen sentido. Los trabajadores son más eficientes cuando el tiempo disponible para realizar las tareas es menor.
  • Menos costes. Por lógica, los costes de mantenimiento y gastos asociados a la actividad diaria como la electricidad disminuyen con un día menos. También se reduce el desembolso de los trabajadores en cuanto a transporte y gasolina. Y esto trae una consecuencia directa en la huella ecológica de la empresa. La contaminación que emite cae de forma drástica.
  • Aumento de la conciliación. No podemos obviar que un día más de descanso traería mayores facilidades para la conciliación laboral y familiar. Esta es una demanda de largo recorrido entre los trabajadores. En 3 días libres es más sencillo equilibrar la familia y el trabajo, mejorando la salud física y mental. Y un trabajador que concilia es un trabajador contento, que puede desarrollar su actividad de una forma mucho más eficaz.
  • Mayor retención del talento. Todas las facilidades que se otorguen a los empleados servirán para que decidan quedarse en la empresa. Esto incluye la semana laboral de 4 días. Además, condiciones laborales más favorables pueden ayudar a atraer a mejores candidatos a la empresa.

Inconvenientes de trabajar 4 días a la semana

Claro que también existen detractores de la medida. Hay varios inconvenientes que podrían echar el freno a una adaptación global a la semana de lunes a jueves.

 

  • No es adaptable a cualquier sector. Por supuesto, no todas las empresas podrán adaptarse a la semana laboral de 4 días. Sectores como la educación o la sanidad tendrían serios problemas para realizar un traspaso hacia el modelo de 4 días.
  • Pérdida de ventajas ante la competencia. En sectores de alta competitividad, pasar a trabajar un día menos puede suponer una desventaja si no todas las empresas lo incorporan a la vez. Una tienda que abra solo cuatro días tendrá grandes desventajas frente a las demás. Y en España, con el gran entramado de pymes que vertebran nuestro tejido empresarial, esto puede ser una sentencia de muerte.
  • Mayor carga de trabajo. La forma en que se implemente el modelo puede ser muy diferente. Pero lo cierto es que la exigencia de la empresa no disminuirá y el empleado tendrá que sacar adelante el mismo trabajo en 4 días que en 5. Eso por no hablar del modelo que no reduce las horas de trabajo. Se mantienen las 40 horas semanales, repartidas en 4 días en vez de 5 (es decir, 10 horas de trabajo al día, con su consiguiente carga mental).

 

  • Pérdida de flexibilidad para el cliente. Especialmente en el sector servicios, hay una tradición de horarios de lunes a viernes. Romper con esta tradición de disponibilidad puede generar resistencia en muchas empresas. Los servicios básicos seguirían al día, pero, ¿podemos asumir que las tiendas ofrezcan horarios mucho más reducidos?

¿Cómo ha funcionado la semana de 4 días en el mundo?

Lo cierto es que la semana laboral de 4 días no se ha hecho extensiva en ningún lugar del mundo. Su expansión se limita más bien a experimentos o empresas concretas. 

 

Por ejemplo, en España varias pymes incorporaron este modelo tras el fin del confinamiento de 2020. Islandia o Nueva Zelanda han implementado pruebas para ver cuál es el resultado de trabajar menos días.

 

Las empresas que ya han implementado de forma regular la semana de 4 días son pocas. En general, no son muy grandes, a excepción de Panasonic, que la tiene de forma opcional desde enero de 2022. Shopify la incluye durante el verano y Kickstarter va a iniciar un experimento para conocer cómo funcionaría.

 

También existen casos más sonados como Desigual o Telefónica. Sin embargo, en estos casos la semana de 4 días iba unida a una reducción del salario. Según los expertos, al rebajar el salario, no puede considerarse un nuevo modelo de semana laboral, sino una simple reducción de la jornada.

 

El mayor experimento del mundo sobre la semana de 4 días

Como te hemos indicado al inicio del post, el Reino Unido iniciará una prueba en más de 60 empresas de todo tipo. El objetivo es analizar cómo funcionaría el traslado a una semana laboral de lunes a jueves. Los salarios no se verán afectados y durará seis meses.

 

Es el mayor experimento relacionado con la semana de 4 días que se ha hecho en el mundo. Sus resultados pueden darnos muchas respuestas sobre cuál será el siguiente paso. ¿Es la semana laboral de 4 días el futuro? ¿Cómo se adapta eso a la cada vez mayor flexibilidad de horarios en los servicios?

 

El mundo laboral nos pone retos día a día. ¿Podremos mantener la productividad trabajando menos días? Lo que es seguro es que querrás tener a los mejores a tu lado cuando lleguen los cambios. Por eso, en Jobstoday.world nos esforzamos día a día para conectar a candidatos y empresas. ¡Te esperamos! Trabajemos juntos.

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