Por qué mantener a tus empleados contentos debería ser tu prioridad

Ser un gran líder no significa ser inalcanzable y antipático. El momento de este tipo de jefe ha pasado. Con la creciente atención a la salud mental en la sociedad, los trabajadores valoran la felicidad y la comodidad por encima de muchas otras cosas. Puede sonar anticuado, pero tener a tus empleados felices es una verdadera inversión que debes vigilar.

5 ideas gratuitas para tener trabajadores felices

Ya lo hemos hablado varias veces: cuidar a tu equipo es clave para que tu empresa prospere. Si tus empleados saben que la empresa está ahí para ellos, ellos estarán ahí para la empresa. La motivación en el trabajo aumentará considerablemente. Es un proceso en el que todos ganan.

Hay muchas maneras de demostrar que te preocupas por tus empleados, y no siempre es necesario gastar dinero. A veces basta con un simple cambio de actitud. Echa un vistazo a nuestras 5 formas de tener empleados contentos de forma gratuita:

• Preocúpate por su vida laboral. Por supuesto, evita entrometerte demasiado. Pero preguntar a tus empleados por su vida, prestarles ayuda si la necesitan… marca la diferencia. Recuerda que dedican varias horas de su día a trabajar para que tus ideas salgan adelante. Conoce a las personas que están construyendo su empresa.
• Sé transparente. Liderar significa tener conversaciones incómodas, ¡y eso no significa que debas ser borde! Pero mentir no traerá más que desconfianza. Ninguna relación puede durar sin confianza, ni siquiera en el campo laboral. Si te piden una opinión sobre el trabajo, sé sincero y claro. Es otra forma de que conseguir trabajadores felices.
• Sé razonable. A veces es importante ser flexible. Si un empleado cumple sus objetivos y pide tiempo libre para cumplir con sus obligaciones o algunas facilidades como el teletrabajo, medítalo. Es importante ser firme, pero también hay que saber cuándo es el momento de dar el permiso. Ayudará a tus empleados a sentirse más seguros. Y empleados seguros son empleados contentos. Y no olvides favorecer cierto grado de descanso en el trabajo.
• Felicitar y reconocer los logros. Sabemos que esto lleva mucho tiempo, pero algo tan sencillo como enviar un correo electrónico cuando la empresa consigue un objetivo puede ser de gran ayuda. Felicitar a los empleados cuando han conseguido objetivos, reconocer los logros conjuntos y, sobre todo, dar un refuerzo positivo, puede ayudar mucho.
• Ayudar con el trabajo. A veces bajar al barro es una buena manera de ver cómo funciona realmente la empresa. Para ver lo que funciona, lo que no y lo que hay que mejorar, nada mejor que pasar un día con los empleados. Incluso puedes ofrecerte a ayudarles en sus tareas. ¡Es así de fácil tener empleados felices! Te hará parecer más accesible y conocer su trabajo de primera mano facilitará la comunicación más adelante. 

3 ideas más para lograr empleados contentos

Cuando obtienes un beneficio extra, ¿qué mejor manera de invertirlo que en tu propio equipo? Gastar dinero en tus empleados siempre traerá beneficios, porque estarán más cómodos y tendrán mayor motivación en el trabajo.

Echa un vistazo a estas 3 ideas para invertir dinero en tu equipo:

• Team building. Hay muchas maneras de hacer equipo. Piensa en actividades conjuntas, como scape rooms, viernes informales, celebraciones de fiestas… Pero también fomenta que se dedique un tiempo del día a socializar, quizá diez minutos para charlar. Otra buena idea podría ser planificar comidas en restaurantes, no sólo en ocasiones especiales, sino también mensualmente.
• Beneficios extra. Esta es la forma más fácil de tener a tus trabajadores felices. Aunque no es la única y debe combinarse con otras, siempre es una buena manera de mostrar tu interés en ellos. Vales de gimnasio, entrenadores personales, apoyo a la salud mental, planes de jubilación… Otras ideas pueden ser seguros médicos o dentales y, por supuesto, fomentar la formación.
• Salario justo. Por último, pero no por ello menos importante, es fundamental que pagues a tus empleados de forma justa. Comprueba cuáles son los sueldos típicos de su puesto y asegúrate de que hay posibilidades de crecimiento financiero para evitar la desmotivación. 

Ideas de paquetes de ayuda para empleados durante la COVID-19

Durante la pandemia, el bienestar de los empleados ha estado en cuestión, y las prioridades han cambiado. La seguridad y la felicidad están ahora en el centro de la conversación. Y, como líder, es tu responsabilidad garantizar que tus empleados estén sanos.

Eso empieza por una buena salud del equipo. Aunque lo parezca, la pandemia no ha terminado. Demostrar a tus empleados que su buena salud es una prioridad para la empresa no pasará desapercibido. ¡Y puede ahorrarte unos cuantos sustos!

¿Por qué no preparas un paquete de cuidados contra la COVID-19? Puedes incluir:

• Desinfectante de manos. Los pequeños desinfectantes de manos son muy importantes para mantener una buena higiene en la empresa.
• Test de antígenos COVID. Una gran idea para prevenir posibles contagios es proporcionar a tus empleados varios test rápidos. De este modo, no será necesario que salgan de casa para hacerse la prueba si no se encuentran bien.
• Crema hidratante de manos. Limpiar constantemente las manos puede resecarlas. Una crema hidratante puede ayudar a mantenerlas en buen estado.

¿Por qué es tan importante tener empleados felices?

Todas estas ideas tienen como objetivo mejorar la relación con tus empleados. La empresa se beneficiará: varios estudios afirman que la productividad de un trabajador feliz es siempre mayor cuanto mayor sea su motivación en el trabajo. Por lo tanto, la tasa de retención de la empresa sube cuando el empleado está a gusto. Siempre es una buena noticia que la gente quiera quedarse en tu empresa.

Además, cuidar la salud de tus empleados, tanto mental como físicamente, hará que tomen menos bajas por enfermedad. La abstención laboral disminuirá y la empresa será un lugar más feliz y agradable para trabajar. ¿Quién no querría trabajar en un lugar así?

Si su empresa es el lugar perfecto para un empleado que busca un lugar agradable para desarrollarse, ¿por qué no anuncias tus vacantes en nuestro sitio web? Te ayudaremos a encontrar los mejores candidatos para crecer y ellos estarán encantados de formar parte de un lugar seguro y próspero. Trabajemos juntos.

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