¿Cómo detectar rápidamente las Hard Skills Y Soft Skills de tus candidatos?

Las habilidades laborales son una parte esencial de la búsqueda de empleo, pero si no sabes qué son las habilidades duras y las habilidades blandas, no podrás encontrarlas en una entrevista de trabajo. Para desarrollar una estrategia ideal y conseguir resultados lo más rápido posible, debes ser capaz de distinguirlas. Para ello, chequea nuestros hard skills ejemplos y soft skills ejemplos.

Hard Skills O Soft Skills ¿Cuál Es Más Importante Para Los Reclutadores?

Resumiendo, las habilidades duras están relacionadas con las capacidades y las blandas con la personalidad. Ambas son igual de importantes a la hora de evaluar a un candidato. Pero en los últimos años, las habilidades blandas se han convertido en una forma de que los empresarios elijan a un trabajador en lugar de otro.

Si dos aspirantes a un determinado puesto de trabajo tienen experiencia y habilidades duras similares, las soft skills deben ser el punto decisivo. Deben inclinar la balanza a favor de uno u otro. Aprende más sobre ellas a continuación.

¿Qué Son Las Habilidades Blandas?

Son habilidades sociales e interpersonales, relacionadas con la emoción y la comunicación. Aunque las habilidades blandas son las más difíciles de encontrar, sin duda pueden hacer que un trabajador brille por encima del resto.

Las investigaciones demuestran que un 75% del éxito en un trabajo viene determinado por las soft skills. No es ninguna broma. Este tipo de habilidades laborales se pueden entrenar, pero requieren un compromiso diario y una cantidad importante de autoconocimiento.

Soft Skills: Ejemplos

Cuando se piensa en habilidades blandas lo que suele venir a la mente es un lugar común como el trabajo en equipo, la puntualidad o el perfeccionismo. Estas habilidades laborales pueden ser importantes en un determinado puesto de trabajo, pero pueden hacer que no nos decidamos por un candidato u otro, por ser demasiado tópicas. Si todos tus candidatos escribieron trabajo en equipo en su currículum, ¿cómo puedes diferenciarlos?

Piensa en otras soft skills, que están entre las más populares en los últimos años. Estudia a los candidatos que las destacan en sus currículos. Son los que pueden marcar la diferencia.

• Resiliencia, relacionada con la capacidad propia de una persona para superar situaciones difíciles. Habla de la gestión del estrés y de las habilidades para resolver problemas.
• Empatía, capacidad de una persona para ponerse en el lugar de los demás.
• Asertividad, capacidad de expresar sentimientos y convicciones de forma honesta y amable, lejos de la apatía y la agresividad. Es clave para resolver las discusiones de forma saludable.
• Escucha activa,  la capacidad de una persona para hacer que los demás se sientan escuchados y comprendidos.
• Creatividad, en cualquier sentido, no solo el artístico.
• Persuasión, no necesariamente a través de la intimidación, sino mediante la palabra y la comunicación.
• Adaptación y flexibilidad ante imprevistos.
• Inteligencia emocional, fundamental para reconocer y apreciar los sentimientos de los demás.

¿Qué Son Las Habilidades Duras?

Las competencias duras son todas las capacidades necesarias para desarrollar con éxito un trabajo. Se aprenden a través de la formación o la educación, y pueden encontrarse en libros, cursos o títulos. Puede llevar años dominar una habilidad dura, pero siempre puede ser la llave que abra una puerta en tu carrera.

Estas habilidades duras suelen ser una parte importante del currículum de un candidato, y debes utilizarlas para filtrar entre los candidatos. Si uno de ellos no cumple con las hard skills requeridas, no será adecuado para el puesto.

Hard Skills: Ejemplos

Probablemente ya sepas cuáles son las habilidades duras que requiere el puesto que buscas, o al menos tengas una visión general. Las competencias duras dependen del ámbito laboral y, obviamente, son muy diferentes de un trabajo a otro.

Sin embargo, deberías tomar nota de cuáles son las hard skills más populares en los últimos años. Muchas de ellas son comunes a diferentes entornos laborales, por lo que deberías tenerlas localizadas para poder detectarlas rápidamente en un candidato. Toma nota a continuación: 

• Un idioma extranjero es imprescindible. Una segunda (¡o incluso tercera!) lengua extranjera hace que un empleado destaque. No pierdas de vista el chino, el español o el árabe, ya que son los más demandados.
• La programación puede ser difícil de encontrar, pero un programador informático competente es imprescindible si su equipo trabaja en Internet.
• Unos conocimientos básicos de accesibilidad son algo que cualquier empresa debería tener en cuenta a partir de ahora. Por ejemplo, la lengua de signos demuestra que la empresa se preocupa de que todo el mundo esté incluido.
• La computación en la nube es el futuro. Si tu empresa está evolucionando a través de ella, asegúrate de buscarlo en un candidato.
• El análisis de datos siempre puede ser útil, sea cual sea el campo del que hablemos.
• La contabilidad es siempre una buena opción, incluso a nivel básico.
• El diseño y el marketing destacan. Se pueden aprovechar en muchos departamentos diferentes de la empresa, por lo que un candidato con estas habilidades duras es una joya.
• El management es una gran opción para los candidatos. La negociación, la comunicación o la oratoria no son habilidades que debas obviar a la hora de filtrar candidatos.

Cómo detectar las hard skills y soft skills en los candidatos

Para encontrar las habilidades duras y las habilidades blandas de los candidatos, nos acercamos desde diferentes ángulos. Las hard skills se pueden encontrar en su currículum. Son medibles y siempre se puede hacer un test para comprobar el nivel del candidato. En el caso de las soft skills, detectarlas depende de tu capacidad como entrevistador.

Porque las habilidades blandas saldrán a la luz cuando entrevistes al candidato. La forma de encontrar estas habilidades es haciendo las preguntas adecuadas. El método más útil es presentar situaciones y preguntar al candidato cómo actuaría. Por ejemplo:

• Te enfrentas a un desacuerdo con un colega sobre cómo actuar en la próxima campaña. Sabes que tienes razón. ¿Cómo actuarías?
• Háblame sobre alguna vez que hayas tenido un mal resultado en un proyecto. ¿Cómo lo afrontaste?
• Se te está haciendo tarde con la tarea de hoy y un colega te pide ayuda. ¿Qué haces?

¿Qué Habilidades Laborales Serán Más Valiosas En 2022?

A partir de ahora, probablemente puedas decir que no es una tarea fácil responder a una pregunta como esta. Hemos enumerado algunas de las más importantes. Pero debes tener en cuenta que las necesidades del puesto determinarán qué habilidades son relevantes.

Las aptitudes para el trabajo son una parte fundamental de la búsqueda de empleados, y debes tenerlas en cuenta. En un mundo tan rápido como el nuestro, la demanda de competencias cambia constantemente, por lo que debes estar atento a las tendencias y estar siempre un paso por delante.

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