¿Cuáles son las necesidades de trabajadores de una empresa?

Encontrar candidatos para tu empresa es un trabajo duro. Si necesitas contratar empleados, quieres asegurarte de que serán los mejores para el puesto. Y eso pasa por tener en cuenta las necesidades laborales de los trabajadores. ¿Qué puedes hacer mejor para acelerar el proceso y que el candidato ideal llegue cuanto antes? Sigue leyendo.

Atender A Las Necesidades De Un Trabajador En Una Oferta De Trabajo.

Si has revisado nuestro post sobre descripciones de puestos de trabajo, ya sabes cómo tienen que ser a nivel básico. Recuerda nuestros 4 must: sé inclusivo, personal, realista y sencillo. Ahora vamos a profundizar en las necesidades laborales de los trabajadores cuando leen tu descripción de trabajo. ¿Qué puedes añadir para atraer el mejor talento posible?

Así que, si necesitas contratar empleados, comprueba que tu oferta de trabajo atiende a las necesidades de los empleados:

• Salario. Muchas ofertas de empleo no lo incluyen. Sabemos que es difícil escribir una cifra concreta. Pero añadir un rango salarial te ahorrará tiempo a ti y a tus candidatos, porque es una de las necesidades y expectativas de los trabajadores más diferenciadora. Podrás filtrar a aquellos que no estén interesados en el rango salarial que manejas. Además, como muchos competidores no lo escriben, es una forma clara de diferenciarse.
• Rutina diaria. Explica de forma sencilla cómo se desarrollará la jornada del empleado. Cuando vayas a contratar empleados, dibujar en su mente una rutina diaria atractiva, agradable y con buen ambiente es clave. ¿Cuáles serán las necesidades laborales? ¿Tendrán responsables? ¿De quién depende su puesto? ¿En qué departamento se moverán?
• Objetivos concretos. Debes decir qué objetivos se esperan del nuevo empleado y cómo se valorarán esos objetivos. Por ejemplo, aumentar las ventas un 5% o alcanzar los 10.000 seguidores. Especifica bien las necesidades laborales. Esto dará al empleado información sobre si está cualificado para el puesto o no. Y os ahorrará mucho tiempo a ambos.
• Beneficios. Por supuesto, si hay algún beneficio que te haga destacar sobre el resto, debes escribirlo. Lo ideal es evitar tópicos como el café o la fruta en la oficina. ¿Qué quieren los trabajadores de una empresa? Las facilidades para conciliar la vida laboral y personal, los turnos intensivos de viernes o verano y las oportunidades de teletrabajo son ejemplos que atraerán la atención de tu empleado ideal.
• Oportunidades de crecimiento. No nos cansamos de decirlo. Un candidato de calidad busca una carrera a largo plazo en tu empresa. Es una de las necesidades laborales de los trabajadores más importante. Y por ello debes proponérselo desde el principio. Detalla en la oferta las oportunidades de progreso profesional, cómo se valora el talento y las posibles mejoras salariales o de condiciones. Haz que sea fácil ver las cosas buenas de tu empresa.

Estudiar Las Necesidades Y Expectativas De Los Trabajadores

Cuando se trata de atraer candidatos, hay algunas necesidades laborales que siempre buscan en una nueva oportunidad de trabajo. Y eso es lo que tienes que reforzar si quieres encontrarlos.

El lugar de trabajo debe ser un sitio seguro que apoye lo que quieren los trabajadores de una empresa. Apoyar la carrera de tus empleados con oportunidades de formación y crecimiento es imprescindible. Y también es importante crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso para todos. Tus empleados actuales hablarán de ti. Haz todo lo posible para que sea en buenos términos.

Cada vez más, las necesidades de los trabajadores pasan por desarrollarse en el trabajo, tanto profesional como personalmente. Por lo tanto, debes tener claros los objetivos y los valores de la empresa que atraerán a los candidatos alineados con ella. Una buena reputación y unos adecuados valores de la empresa son difíciles de conseguir y comunicar. Pero son tu mejor baza para encontrar empleados que aporten valor.

¿Cómo puedes conseguirlo? Te explicamos nuestro método:

5 Formas De Atraer Candidatos Fácilmente

Comunicar conceptos abstractos como los valores o la inclusividad no es fácil. A menudo no sólo depende de ti, sino también de agentes externos. Pero te damos 5 maneras de convertir tu empresa en el lugar al que llegan todos los currículos:

• Promover la cultura de la empresa en cualquier momento. Tu objetivo es darlo a conocer, y para ello debes aprovechar cualquier oportunidad. Conferencias, anuncios, campañas… Intenta que tus propios empleados se alineen con la cultura de la empresa. Ya sea tu compromiso con el medio ambiente, la defensa de la salud mental o la promoción del talento femenino, hazlo oír. Estudia las necesidades de los empleados si tienes dudas.
• Redes sociales y página web. Por supuesto, tus redes sociales y tu página web deben reflejar perfectamente cómo es la empresa. Crea un tono y cíñete a él. Entra en la conversación. Hazlo llamativo, diferente y accesible. Es un camino largo pero, si eres constante, dará sus frutos.
• Pon atención al proceso de selección. Si piensas que los candidatos te están haciendo un favor al presentarse a tu oferta, piénsalo de nuevo. Cada persona que sale de tu entrevista es un altavoz que hablará de la empresa. Que digan algo negativo o positivo depende de ti. Haz que el proceso de selección sea agradable para todos, informándoles de los pasos, contacta con los no seleccionados… Y cada candidato será un pequeño influencer que mejorará un poco la reputación de la empresa.
• Estrategia de marketing para la contratación. Tómate el proceso de reclutamiento como un proceso más de marketing. Crea un perfil de candidato ideal, busca los mejores canales para llegar a él… Piensa que contratar empleados es muy parecido a buscar clientes. 
• Anúnciate tantas veces como haga falta. No lo dudes: anunciarte en páginas web de contratación será clave. Por suerte, en Jobstoday.world te ponemos en contacto con candidatos de todo el mundo con los mejores precios de ofertas de empleo.

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Ver más:

• Si has conseguido que un gran candidato se interese por tu empresa, ¡el trabajo no ha acabado! Es el momento de hacer una entrevista de trabajo online perfecta que llegue a cerrar el trato.
• Por supuesto, entre las tareas que tienes que hacer sí o sí para atraer candidatos, está crear una oferta de trabajo lo más atractiva posible.
• Para atraer candidatos, tendrás que saber lo que está por venir. Consulta nuestro post sobre el empleo del futuro para prepararte para lo que está por venir.