Cómo escribir una oferta de trabajo…y no morir en el intento

Tu oferta de trabajo lleva días publicada, pero todavía no hay ningún candidato que cumpla tus requisitos. ¿Por qué aún no ha aparecido el candidato ideal? Tal vez sea el momento de echar un vistazo a la descripción del puesto de trabajo. Deja que te demos nuestros consejos para que sea la más atractiva y atractiva. ¡Tenemos hasta una plantilla oferta de trabajo!

Qué es una descripción del puesto de trabajo y qué debe incluir

Para ofrecer trabajo el primer paso es escribir una oferta. Y por ello, la descripción del puesto es la puerta de entrada de los candidatos a tu empresa. Es lo primero que verá un empleado potencial, y debes asegurarte de que sea una gran primera impresión. En ella, explica de forma clara y concisa lo que espera del empleado que ocupe el puesto.

Una buena descripción del puesto debe incluir siempre:

• Título del puesto. Explica claramente el puesto y el nivel. Debe ser sencillo, pero atractivo y llamativo. Vas a ofrecer trabajo, pero también a llamar la atención.
• Resumen. Resume brevemente el objetivo del puesto y explica quién es la empresa. Asegúrate de que el tono de la empresa se refleja en el escrito.
• Responsabilidades. Lo ideal es escribirlo en formato de viñetas para que quede más claro. Indica cuánto tiempo requerirá cada tarea.
• Requisitos. Las habilidades y cualificaciones también deben aparecer en formato de lista. Incluye el nivel de experiencia y también las habilidades que se desean pero no son esenciales.
• Salario y beneficios. Escribe un rango salarial para poder ajustarlo más adelante. Si hay otros beneficios, escríbelos también.
• Información de contacto. Haz que los pasos sean fáciles: enviar un correo electrónico, enviar el portfolio…

Cómo escribir una oferta de trabajo que sea memorable

¿Ya tienes los mínimos de la descripción del puesto de trabajo? Bien. Ahora hazla atractiva. No solo quieres ofrecer trabajo. Quieres que el candidato perfecto se detenga y haga clic. Para conseguirlo, necesitas algo más que lo básico. 

Con estos extras, tu descripción del puesto será un imán para los grandes candidatos. Sigue nuestros 4 consejos:

• Sé inclusivo. La inclusión debe aparecer desde la descripción del puesto. Hazla abierta a todo el mundo y deja claro que tu empresa es un lugar amable y positivo para desarrollarse.
• Sé personal. Es el momento de ser original. Destaca la parte interesante y divertida del trabajo más allá de una aburrida lista de tareas. Dependiendo del ámbito laboral, puedes permitirte ser más informal. El candidato lo agradecerá.
• Sé realista. Aunque destaques los aspectos más positivos del trabajo, es clave no mentir. Si un candidato considera que tu descripción del puesto es engañosa, seguramente no se incorporará al proyecto.
• Sé sencillo. Intenta que la oferta sea accesible para todos. Evita las palabras que sólo se utilizan dentro de la empresa y apuesta por términos de uso común en el ámbito laboral.

¿Necesitas mejorar tu descripción del puesto de trabajo? – Ejemplos

Echa un vistazo a nuestro ejemplo para entender cómo debe ser la descripción de un puesto de trabajo:

Buscamos un aventurero que se una a nuestra tripulación como Community Manager. Tendrá que saber navegar por los mares de las redes sociales y enviar barcos para encontrar a nuestros clientes. Queremos que crees conversación y nos ayudes.

Tal vez eso sea demasiado poético.

Buscamos un Community Manager que se encargue de nuestras principales redes sociales (Facebook, Twitter, Instagram y TikTok). Es deseable que tengas formación en Social Media y que hayas trabajado durante un año en medios sociales. Si eres una persona que sabe de redes sociales, ¡este es tu sitio!

¡Recuerda que buscas ofrecer empleo! Procura que sea sencillo, claro y con la dosis justa de originalidad. 

¿Necesitas una plantilla oferta de trabajo?

¿Aún tienes dudas? Adapta nuestra ficha de descripción de puesto de trabajo a tus necesidades.

TÍTULO DEL PUESTO

Escribe una pregunta sencilla que presente la oferta. A continuación, habla de la cultura de la empresa. Con dos frases es suficiente. Explica qué necesitas de forma clara y concisa.

RESPONSABILIDADES

• Responsabilidad 1.

• Responsabilidad 2.

• Responsabilidad 3.

• No lo hagas demasiado largo. Intenta que no sea más de 5.

REQUISITOS.

• Requisito 1.

• Requisito 2. 

• Requisito 3.

• De nuevo, 5 deberían ser suficientes.

Escribe el rango salarial. Luego los beneficios. Ahora es tu momento de brillar. Explica lo buena que es la empresa. Tus expectativas. Las oportunidades de ascenso. No lo hagas demasiado largo.

Termina con la información de contacto y los pasos que debe dar el candidato si quiere presentarse. Da un aviso de despedida. Como: ¡Esperamos tener noticias tuyas pronto!

¡Comparte nuestro modelo ficha descripción puesto de trabajo!

Descripción del puesto y Especificación del puesto – ¿Cuál es la diferencia?

¿Te has encontrado con el término “especificación del puesto” y no estás seguro de lo que significa? No, no es lo mismo que una descripción del puesto. Mientras que una descripción del puesto suele referirse a todo el contenido de la oferta de trabajo, la especificación del puesto es algo más específica.

Es la lista de la experiencia, las cualificaciones y las aptitudes que se exigen al candidato. Es, por tanto, la parte de la oferta de empleo que explica los requisitos y responsabilidades que tendrá el empleado. ¿Recuerdas la información que pusimos en formato de lista de viñetas? Eso es la especificación del puesto.

Ahora que sabes cómo crear la mejor descripción del puesto de trabajo del mundo utilizando nuestra plantilla oferta de trabajo, ¿por qué no empieza a buscar al candidato perfecto? Y qué mejor lugar para encontrar empleados que Jobstoday.world, donde podrás ponerte en contacto con candidatos de todo el mundo.

Trabajemos juntos.

Ver más:

• En una oferta de trabajo, tendrás que dar cuenta de las habilidades necesarias para el puesto. Por eso, te vendrá bien entender cómo puedes encontrar las hard skills y soft skills de los candidatos.
• Una oferta de trabajo es el primer paso. Pero puedes hacer mucho más para atraer trabajadores a tu empresa.
• ¿Sabías que en el futuro no será necesario escribir ofertas de empleo? Descubre esta y más tendencias que marcarán el empleo del futuro.