¿Cómo será el empleo en el futuro? 6 tendencias que lo marcarán

El mundo de la contratación está cambiando a pasos agigantados. La pandemia del COVID-19 ha impulsado nuevas tendencias que cambiarán la forma de actuar del mercado. Para mantenerse a la vanguardia, hay que ir siempre dos pasos por delante. Recuerda: quien se adapte primero se llevará la mayor parte del pastel. Descubre lo que nos espera en el futuro de la contratación.

¿Como sera el empleo en la sociedad del futuro post-COVID?

La entrada de lo digital en el mundo de la contratación ya se estaba gestando. La pandemia sólo ha acelerado lo inevitable. Las entrevistas online, la comunicación por plataformas y los portales de empleo son el presente y serán el futuro. Los reclutadores deben acostumbrarse a ello lo antes posible.

Todo esto también aporta (o al menos debería) una nueva perspectiva en la que el futuro del empleo pasará por poner a las personas en el centro. No en vano el COVID-19 nos ha mostrado la importancia de la salud tanto física como mental. Y cuidar de las personas es responsabilidad de la empresa.

Los buscadores de empleo, los reclutadores, los especialistas de recursos humanos… deben poner humanidad en un proceso que estará dominado por la automatización. El factor humano será cada vez más importante en el futuro del empleo.

Las 6 nuevas tendencias para el futuro de la contratación

¿Como sera el empleo en el futuro? Estas 6 tendencias nos ayudan a imaginarlo:

• Reclutamiento con Inteligencia Artifical. Las IA ganarán relevancia y se convertirán en una parte indispensable del proceso. Una Inteligencia Artificial perfeccionada puede filtrar a los candidatos en función de varios factores como la experiencia, las habilidades o las notas del equipo de recursos humanos. Esto hará que el proceso sea más ágil y sencillo para todos los implicados.
• Gamificación. Convertir el reclutamiento en un juego es ya una realidad que muchas empresas están implementando. La tendencia seguirá creciendo. Esto facilitará la experiencia de los candidatos y será más fácil descubrir sus habilidades.
• Reclutamiento en redes sociales. Todas las redes sociales serán susceptibles de convertirse en un lugar para encontrar empleados. No sólo LinkedIn. En el futuro de la contratación, un especialista en recursos humanos buscará en Instagram, Twitter, Facebook o incluso TikTok para encontrar al mejor candidato.
• Automatización del proceso. La deriva hacia lo digital implica una mayor relevancia de los procesos automatizados. Chatbots para guiar al candidato. Preguntas en vídeo para entrevistas no simultáneas en cualquier lugar…
• Análisis de datos. ¿Te preguntas como sera el empleo en la sociedad del futuro? Pues el big data será muy relevante. Su análisis puede ser una gran herramienta para agilizar el proceso de reclutamiento. Ver de un vistazo a todos los candidatos que cumplen determinadas características te ayudará a filtrar y tomar decisiones rápidamente.
• Di adiós a los currículums. ¿De verdad? Sí. En el futuro del empleo, los currículums evolucionarán hacia herramientas digitales que permitirán acceder a toda la información de los solicitantes de empleo. Solo imagínate acceder a la experiencia y los antecedentes de cada candidato y filtrar según sus intereses. Pronto será una realidad.

¿Como sera el futuro de la contratación para los candidatos?

Para los candidatos, Internet será un gran aliado. Cualquier reclutador te dirá que la presencia online será cada vez más importante. Tengamos en cuenta que la mayoría de las ofertas de trabajo no se publican en los portales de empleo.

La huella digital dice quién eres, mucho mejor que cualquier currículum. Trabajar tu propia marca en las redes sociales será indispensable en cualquier ámbito.

Además, un proceso dominado por lo digital puede ser mucho más perjudicial para la salud mental de los demandantes de empleo. Si una empresa no pone el factor humano en el centro del proceso, puede hacer un daño devastador. Trabajar la autoestima y la autovaloración es una necesidad para los candidatos.

En el futuro del empleo, esto necesitarán los candidatos de los reclutadores

Como reclutador, tu trabajo consiste en encontrar al mejor empleado. Pero también consiste en cuidar el proceso de contratación. Porque cualquier candidato es una oportunidad para mejorar (¡o empeorar!) vuestra reputación.

Piensa que los candidatos saldrán de tu entrevista hablando del proceso. Tanto si los seleccionas como si no, será tu responsabilidad hacer que se sientan a gusto. La reputación es clave para tu empresa (y en el futuro lo será aún más). Así que aprovecha este proceso para que sea beneficioso para ambas partes.

Sólo tienes que seguir tres principios:

• Hazlo respetuoso. Indagar en las redes sociales de un candidato es algo habitual. Pero evita tomar decisiones basadas en sus publicaciones personales. Esto habla mal de ti como profesional.
• Hazlo con humanidad. Con la tecnología, es fácil adaptarse a las necesidades de los candidatos en la medida de lo posible. Ser amable con ellos es imprescindible. Recuerda que debes añadir el factor humano al proceso.
• Haz que tenga un sentido. Cada vez más, los candidatos buscan que su trabajo tenga sentido. Hazlo desde el principio. Conseguir que se involucren en el proceso de contratación depende de ti.

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