En junio, el Reino Unido inició el primer experimento a gran escala sobre la semana laboral de 4 días. Ya tenemos los primeros resultados y parecen confirmar que estamos a las puertas del cambio.
Hace unos meses hablábamos sobre la semana laboral de 4 días. Y el tema vuelve a ser tendencia porque podemos por fin hablar sobre ello con datos. En junio, el Reino Unido inició el primer experimento a gran escala sobre la semana laboral de 4 días.
Ya tenemos los primeros resultados y parecen confirmar que estamos a las puertas del cambio. ¿Quieres conocerlos con nosotros? ¡Pues sigue leyendo!
Los datos
El programa piloto comenzó en junio de 2022 y se alargará hasta diciembre del mismo años. En él están involucradas más de 70 compañías del Reino Unido, de muy diferentes sectores y que suman más de 3.000 trabajadores. Las normas son sencillas: reducción de un día de trabajo manteniendo el mismo sueldo.
Y los resultados son, en general, muy positivos. La mayoría de empresas afirman que la transición está funcionando muy bien y hasta un 95% explica que la productividad es igual o mejor que con la semana laboral de 5 días. Y el dato que más nos interesa: un 86% tiene la convicción de que seguirán trabajando 4 días al terminar el experimento.
Aun así, hay varias empresas que han tenido problemas para adaptarse a esta nueva mecánica. En general, las empresas pequeñas y antiguas son las que presentan más dificultades. También las que prestan servicios de lunes a viernes, pues modificar los horarios requiere un esfuerzo mayor que algunas empresas han decidido no asumir.
3 conclusiones previas del experimento
Por fin podemos tomar datos reales para analizar cómo influye una jornada laboral más breve en las empresas. Y aunque el experimento de la semana laboral de 4 días aún está en el aire, hay algunas conclusiones que podemos ir adelantando:
- No hay cambios significativos en la productividad. El cambio puede ser complejo, pero merece la pena porque la productividad no parece decaer de forma significativa. De hecho, muchas empresas han declarado que ha crecido. ¿Por qué? Porque ha subido el bienestar del equipo.
- El bienestar de los empleados se eleva. Y es que tener más tiempo para hacer ejercicio, estar con la familia o simplemente dedicarse al ocio hace mucho. La felicidad de los miembros de una empresa no es un valor que se suela medir. Pero influye de forma clara en el desempeño. Y parece que la semana de 4 días hace que crezca exponencialmente.
- Los trabajadores ahorran más. Es relevante también destacar el ahorro tanto en tiempo como en dinero que esto supone para los trabajadores. Un día menos de trabajo es un día menos de transporte y de gastos en cuidados de hijos. Según los datos preliminares, un padre con dos hijos ahorra más de 3.000£ al año.
¿Qué podemos esperar?
Aún es pronto para establecer tendencias. Sin embargo, el rumor de la semana de 4 días está creciendo y cada vez parece más imparable. Hay muchas opiniones diferentes, pero el experimento del Reino Unido nos servirá para empezar a hablar con propiedad de la próxima revolución del mundo laboral.
Y es que ya son casi cien años los que lleva la semana laboral sin cambios. El fin de semana de sábado y domingo apareció con la Revolución Industrial, por razones tanto religiosas como económicas. ¿Es el momento de replantear las condiciones horarias del trabajo? Descubre más información sobre el experimento de la semana laboral de 4 días en 4dayweek.co.uk.
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